目前，搬家公司的搬家工人大多是农民工，他们对法律知识了解不多，维权意识淡薄。这让这些每天努力工作的工人们吃了不少苦头。另外，在为客户搬家时，搬家工人受伤的情况时有发生，文化程度有限的工人不知道该向谁索赔。

今天，我们得知一家搬家公司搬去了一个单位。结果，搬家工人刘某在搬迁过程中受伤。结果以该单位为申诉对象，要求支付全部医疗费用。这是错误的。应将雇用自己的搬家公司作为投诉对象，并要求其支付所有医疗费用。

从劳动法的角度来看，有律师分析：劳动法律关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中按照劳动法律规范所形成的权利义务关系。刘某与单位未签订劳动合同，且与刘某不存在事实劳动关系，双方均无从属关系。仅根据刘某在为你搬迁过程中受伤的事件，不能认定刘某与你单位存在劳动法律关系。因此，刘某不能要求劳动争议仲裁委员会以贵公司为被申请人进行仲裁。

在这里我们可以看到搬家工人刘受雇于他的搬家公司。刘某和他的搬家公司签了合同，双方都有从属关系。因此，公司与公司之间存在劳动争议。

现在搬家公司遇到的事情，很多都是省里能省的，能躲起来的。逃避责任的办法就是为公司省钱、省事，这无疑会抹杀搬家者的权益。

作为流动工人，虽然从事体力劳动，但并不意味着他们不需要了解劳动合同的知识。做体力劳动，工伤很常见，如果确认为工伤，有权要求公司负全责。